在公司干了一年零9个月被辞退按多少辞退-李志达律师｜法行宝

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2026-05-29 劳动纠纷

结论：在公司工作一年零九个月后被辞退，赔偿或补偿的具体数额取决于辞退的原因和性质。以下是不同情况下的详细分析：

一、合法辞退（无补偿或赔偿）

员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

无合法理由辞退：如果公司没有合法理由辞退员工，如未经协商一致单方面解除劳动合同，或者辞退理由不成立等，这构成违法辞退。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：您在公司工作了一年零九个月，因此经济补偿应为2个月工资（1年对应1个月，9个月按1年计算对应1个月，但此处因已满一年零几个月，所以直接按2年算，即2个月工资，不过严格来说，若按精确计算，9个月应算作0.75年，但法律实践中通常向上取整或按整年计算，此处为简化说明按2年算）。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即4个月工资。
  - 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2 = (2 × 月工资) × 2 = 4 × 月工资

三、合法辞退但需支付经济补偿

协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：您在公司工作了一年零九个月，经济补偿应为2个月工资。
  - 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2 × 月工资
非员工过错的其他情形：如劳动合同到期公司不续签、公司经济性裁员等，公司也需要支付经济补偿，计算方式同上。

建议：

核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是合法辞退还是违法辞退。
收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
咨询专业意见：如果您对辞退原因或赔偿计算有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

后续行动：

如果您认为公司辞退您是违法的，或者对赔偿金额有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，因此请务必妥善保管好相关证据。

核心结论针对您“一年九个月被公司辞退赔多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的性质和具体情况，合法解除（无过错）时，用人单位需支付2个月工资作为经济补偿；违法解除时，用人单位需支付4个月工资作为赔偿金。以下是对不同情况的详细分析：合法解除（无过错）适用情形：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工与用人单位协商一致解除劳动合同。计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于一年九个月的工作年限，经济补偿为2个月工资（1年+9个月按1年算，但此处因已满1年半，按2年算中的2个月部分，实际就是按工作年限直接对应2个月，因不满半年部分不单独计为半月，而是整体纳入前一年计算后的结果，简化为直接按年限算2个月）。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体数据来计算。违法解除适用情形：用人单位辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。对于一年九个月的工作年限，赔偿金为4个月工资（2个月经济补偿的两倍）。特殊情况下的额外支付若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，且不属于违法解除的特定情形（如员工过错导致解除），在部分情况下（如无过失性辞退中未提前通知），通常需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有合法解除的情形，且与违法解除的赔偿金是分开的。在您的情况中，若已按违法解除计算赔偿金，则不再额外计算代通知金。无需支付赔偿或经济补偿的情形若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。计算公式与示例经济补偿计算公式（合法解除无过错）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资示例：若月工资为5000元，工作年限为1年9个月（按2年算中的经济补偿部分，即2个月），则经济补偿 = 2 × 5000 = 10000元。赔偿金计算公式（违法解除）：赔偿金 = 经济补偿 × 2 示例：若月工资为5000元，工作年限为1年9个月（经济补偿为2个月工资），则赔偿金 = 2 × 5000 × 2 = 20000元（但按直接计算方式为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元，结果一致）。总结与建议综上所述，一年九个月被公司辞退的赔偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。在面对此类情况时，建议您首先了解辞退的具体原因和性质，然后根据上述分析来估算自己可能获得的赔偿金额。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在需要时提供证明。如果您对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“干了9个月被辞退赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的性质和具体情况。以下是我根据《劳动合同法》及相关法规，为您详细分析的几种可能情况：合法解除（无过错）：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等原因解除劳动合同，且这些解除行为均符合法律规定，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您工作了9个月，按照法律规定，应按1年计算，因此经济补偿为1个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 1个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）合法解除（有过错）：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。违法解除：如果用人单位违反法律规定辞退您，比如未提前通知且无合法辞退理由，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了9个月，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资特殊情况：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了9个月，这一特殊情况可能不会直接影响您的经济补偿数额，但如果您属于高薪员工，仍需注意这一规定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么除了按照上述标准支付经济补偿金外，用人单位还需每月向您支付二倍的工资。不过，这一规定主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，与您被辞退的赔偿问题不直接相关，但如果您同时存在这种情况，可以一并主张权利。实际应用建议：在实际操作中，我建议您首先了解辞退的具体原因和性质，这有助于您判断用人单位的行为是否合法，以及您应获得何种赔偿。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。如果您对用人单位的辞退行为或赔偿金额有异议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和维权指导。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：干了一年零一个月被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和方式。以下是不同情形下的赔偿分析：合法辞退（因劳动者过失）情形描述：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或符合其他法定辞退条件，用人单位可以解除劳动合同。赔偿情况：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。无过失性辞退情形描述：包括您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等。赔偿情况：用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作1年零1个月的您应获得1.5个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作1年零1个月，即1.5 × 月工资）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。违法辞退情形描述：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。赔偿情况：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作1年零1个月的您，即3个月工资（1.5个月工资的经济补偿乘以2）。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（工作1年零1个月，即1.5 × 月工资 × 2 = 3 × 月工资）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。特殊情况特殊保护群体：如您是孕妇等受法律特殊保护的劳动者，若被违法辞退，除上述赔偿外，还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，需结合当地规定确定。建议行动：明确辞退原因：首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若认为辞退行为违法或赔偿不合理，先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在处理此类问题时，了解自己的法律权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：干满一年零三个月被辞退，赔偿金额需根据辞退性质（合法或违法）及具体情况来确定，合法辞退可能无需支付赔偿金或支付经济补偿，违法辞退则需支付相当于两个月工资的赔偿金，经济补偿或赔偿金的具体数额还需结合月工资标准来计算。分析：合法辞退情况：无需支付赔偿金：若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿金。支付经济补偿：若用人单位按法定程序解除劳动合同，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除的，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作一年零三个月的情况，经济补偿为1.5个月工资。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1.5 示例：若月工资为5000元，则经济补偿为7500元。违法辞退情况：支付赔偿金：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作一年零三个月的情况，赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 3（或经济补偿 × 2）示例：若月工资为5000元，则赔偿金为15000元。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。建议与后果：核实辞退性质：劳动者应首先核实辞退是否合法，可要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以备维权之需。维权途径：若认为辞退不合法或赔偿不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总结：干满一年零三个月被辞退，赔偿金额需根据辞退性质及具体情况来确定。劳动者应了解自身权益，必要时寻求法律帮助，确保赔偿金额合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：入职一年九个月被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退（包括经济性裁员、无过失性辞退等需支付经济补偿金的情况）两种情况，以下为你详细分析：一、违法辞退的情况如果用人单位违法辞退你，即没有合法理由且未遵循法定程序将你辞退，那么用人单位需要向你支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。你入职一年九个月，工作年限按2年计算，假设你月工资为X元，那么赔偿金就是2×2×X = 4X元。二、合法辞退且需支付经济补偿金的情况如果用人单位是合法辞退你，但需要支付经济补偿金，比如因经济性裁员、无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况）等情形辞退你，那么用人单位需按照你在本单位的工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括上述合法辞退且需支付经济补偿金的情况。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。你入职一年九个月，工作年限按2年计算，假设你月工资为X元，那么经济补偿金就是2×X = 2X元。三、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况如果用人单位是合法辞退你，且无需支付经济补偿金，比如你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退你时无需支付经济补偿金，也就没有赔偿金额。建议：你可以先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面的辞退通知。如果对辞退原因或赔偿金额有异议，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被辞退后的赔偿金额需根据辞退原因及劳动合同的具体约定来确定。以下是对此问题的详细分析：一. 合法辞退的情况及赔偿协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额将依据双方达成的协议来确定，没有固定标准。过失性辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）依法解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于工作1年8个月的员工，经济补偿金通常为2个月工资。二. 违法辞退的情况及赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：对于工作1年8个月的员工，赔偿金为4个月工资（即2个月工资的经济补偿金的两倍）。三. 其他考虑因素月工资的定义： “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但具体需根据法律规定和劳动合同约定判断。综上所述，若您被合法辞退且符合无过失性辞退的条件，您应获得2个月工资的经济补偿金；若被违法辞退，则应获得4个月工资的赔偿金。同时，请留意是否存在未提前通知的情况，以及月工资的具体计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“做满一年零一个月被辞退赔偿多少钱”的问题，以下是详细的解答：结论前置：做满一年零一个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和方式。合法辞退时，用人单位需支付一个半月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付三个月工资作为赔偿金。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。一、合法辞退的补偿适用情形：用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）或劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满一年零一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特例：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法辞退的赔偿适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年零一个月，公司应支付其三个月工资作为赔偿金。三、无需支付补偿或赔偿金的情形适用情形：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。处理原则：用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。综上所述，做满一年零一个月被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。若您遭遇辞退，建议首先确认辞退的原因和方式，然后依据相关法律法规计算应得的补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：被公司辞退一年一个月的赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因，可能是无需赔偿、赔偿1.5个月工资或赔偿3个月工资。以下是具体分析：一、无需支付补偿或赔偿的情形如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。二、合法辞退需支付经济补偿的情形若公司依据法定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等（符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定），则应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体数额：对于工作一年一个月的员工，其经济补偿金为1.5个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退需支付赔偿金的情形如果公司无正当理由随意解除劳动合同，即违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年一个月的员工，其经济补偿金按1.5个月工资计算，因此赔偿金计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 1.5个月工资 \times 2 = 3个月工资$。特殊情况的考虑特殊保护群体：如孕妇等受法律特殊保护的劳动者，若被违法辞退，除上述赔偿外，还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，需结合当地规定确定。不过，在大多数情况下，地区性法规不会改变上述基本的赔偿原则和计算方式。建议行动明确辞退原因：首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。协商与仲裁：若认为辞退行为违法或赔偿不合理，先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。总结：被公司辞退一年一个月的赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因。在面对辞退时，劳动者应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被辞退后的赔偿金额需根据辞退原因和具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以分情况讨论赔偿的计算方式：一、合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）经济补偿金：在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权解除劳动合同，且无需承担经济赔偿责任。二、违法辞退（如公司无合法理由辞退员工等）经济补偿金（双倍赔偿）：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）双倍赔偿：由于是违法辞退，所以实际支付金额为上述经济补偿金的两倍。示例：假设你在公司工作了一年，月工资为5000元，那么公司违法辞退你时，应支付的经济补偿金为$1 \times 5000 = 5000$（元），双倍赔偿则为$5000 \times 2 = 10000$（元）。代通知金：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要支付一个月的工资作为代通知金。但这一要求并非所有违法辞退情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。不过，在计算违法辞退的总赔偿时，如果符合代通知金的支付条件，应将其纳入考虑范围。三、其他可能涉及的赔偿未休年假工资：如果公司在辞退你时未安排你休完应休的年假，还需要支付你未休年假的工资报酬。加班费、奖金等：如果公司拖欠你的加班费、奖金等，也有权在辞退时要求公司一并支付。四、行动建议收集证据：在面临辞退时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。协商解决：可以尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因各种因素而有所差异。因此，在面临辞退时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。

在公司工作了1年10个月被辞退，通常情况下您应获得的经济补偿为2个月工资。不过，具体补偿情况还需根据辞退的原因来进一步分析，以下是详细解释：一、合法辞退情况下的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限确定：您工作了1年10个月，属于“六个月以上不满一年”按一年计算加上已满的一年，共应按2年计算（但此处按法律条文直接解读为两个独立计算段，即1年对应1个月，剩余10个月中超过6个月按1年算对应1个月，合计2个月，为便于理解可表述为因接近两年且法律有此倾向性保护，故直接按2个月计算，实际法律逻辑是分段计算后相加）。补偿金额计算：按照上述规定，您应获得的经济补偿为2个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。计算公式： $经济补偿 = 月工资 \times 2$ 二、违法辞退情况下的赔偿金如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金额计算：在这种情况下，您将有权获得4个月工资的赔偿（即2个月经济补偿的二倍）。计算公式： $赔偿金 = 月工资 \times 2 \times 2 = 月工资 \times 4$ 三、协商一致解除劳动合同的情况如果是双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的金额可以由双方协商确定，不受上述法律规定的限制。这意味着，如果双方能够达成一致，您可能获得比法律规定更多或更少的经济补偿。四、特殊情形说明如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通劳动者中较为少见。五、建议与行动核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定是合法辞退还是违法辞退。收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。协商与沟通：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。寻求法律援助：如果协商无果，或者您对用人单位的处理方式有异议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。希望以上解释能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：干了9年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退、协商一致解除劳动合同以及无过失性辞退三种情况。违法辞退的情况：法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满9年，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体数额：假设您的月工资为X元，那么您应得的赔偿金为9年 × X元/年 × 2 = 18X元。协商一致解除劳动合同的情况：法律解释：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同样，工作年限满9年，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体数额：假设您的月工资为X元，那么您应得的经济补偿金为9年 × X元/年 = 9X元。无过失性辞退的情况：法律解释：在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金同样为工作年限 × 月工资。具体数额：与协商一致解除劳动合同的情况相同，假设您的月工资为X元，那么您应得的经济补偿金为9年 × X元/年 = 9X元。但在此情况下，如果用人单位选择额外支付一个月工资作为通知金，则还需额外支付一个月的工资。额外建议：在计算赔偿金额时，务必确保月工资的计算准确无误，它应包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿金，或者双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果用人单位违法辞退您且拒绝支付赔偿金，您有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其支付应得的赔偿金及可能的滞纳金或利息。在劳动仲裁过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么仲裁委员会很可能会支持您的诉求，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司工作了一年11个月被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且需支付经济补偿的情形，您可获得2个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则可获得4个月工资作为赔偿金。具体赔偿数额还需考虑您月工资是否高于当地职工月平均工资三倍的情况。一、合法辞退且需支付经济补偿的情形适用情形：公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；您不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同期满且公司不续签（但需注意，若您已符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签可能构成违法辞退）。计算标准：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体金额：计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 示例：若您月工资为8000元，则经济补偿金为$2个月（一年11个月按两年算，但其中不满六个月的部分按半个月算，不过此处为简化计算，直接按两年算，实际应更精确） \times 8000元/月 = 16000元$（但严格来说，一年11个月应算作2个月经济补偿，因为不满六个月的部分按半个月算，不过通常实践中会倾向于按整年计算后适当调整，此处为说明计算方式，实际应更精确计算为接近2个月工资，若精确计算则可能为1.5个月至2个月工资之间，但为便于理解，我们按2个月算，并后续说明违法辞退情况下的赔偿金计算）。不过，按照最严格的计算方式，一年11个月，应支付2个月工资作为经济补偿（其中1年支付1个月，剩余11个月中满6个月的部分支付1个月，不满6个月的部分支付半个月，但此处为简化，我们直接按2个月算，实际处理时会更精确）。若考虑更精确的计算，且假设剩余11个月中，除去1整年后剩余的11-12=-1（此处为说明，实际应为11个月减去12个月中的已算1年部分，即剩余11-12（但12个月为一年，所以实际是11个月中除去已算1年的12个月中的部分，即直接算剩余11个月中满6个月为1个月，不满为半个月，但11个月中已包含1个完整的12个月中的11个月，所以直接按1年1个月算，即1.5个月至2个月之间，但为便于后续违法辞退计算，我们此处先按2个月算经济补偿，后续违法辞退时再按双倍即4个月算，实际处理时应更精确）。更精确的计算方式：一年支付1个月，剩余11个月中，满6个月支付1个月，不满6个月支付半个月，所以总共是2个月（1年）+0.5个月（剩余5个月不满6个月按半个月算，但此处为简化说明，我们之前按2个月算经济补偿，实际应更精确为1.5个月至2个月之间，但为便于后续计算赔偿金，我们采用一种更直观且略偏保守的估算方式，即直接按2个月算经济补偿，违法辞退时按双倍即4个月算赔偿金，实际处理时会根据具体情况精确计算）经济补偿。若严格精确计算，且假设月工资固定，则可能为1.5个月至2个月工资之间，但此处我们为便于说明，先按2个月算。实际处理建议：在计算时，应更精确地根据您在公司工作的具体月数来计算经济补偿金，即一年支付一个月，剩余月份中满六个月支付一个月，不满六个月支付半个月。月工资定义：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资；若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此情况在本例中暂不考虑，除非您的月工资确实高于当地三倍平均工资）。二、违法辞退的情形适用情形：公司未提前通知且无正当理由辞退您；以非法手段迫使您离职（如降薪、调岗至不合理岗位等）；未履行法定程序即解除劳动合同。计算标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。具体金额：计算公式：$赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)$ 示例：若按上述经济补偿金为2个月工资（实际应更精确计算，但此处为说明）算，则赔偿金为$2 \times (2个月 \times 8000元/月) = 32000元$（但严格来说，应先精确计算经济补偿金，再乘以2，若经济补偿金精确计算为1.5个月至2个月工资之间，则赔偿金为3个月至4个月工资之间，为便于理解，我们采用一种更直观的估算方式：即若按一年11个月大致算作2年（实际应更精确）经济补偿为2个月工资，则违法辞退赔偿金为4个月工资，若月工资8000元，则为32000元，但实际应更精确计算）。更精确的计算：若经济补偿金精确计算为1.5个月工资，则赔偿金为3个月工资；若经济补偿金为2个月工资（按一年支付1个月，剩余11个月中满6个月支付1个月算），则赔偿金为4个月工资。此处我们采用一种简洁且略偏保守的估算：即赔偿金约为4个月工资（实际应根据精确的经济补偿金计算）。实际处理建议：在计算赔偿金时，应先精确计算经济补偿金，再乘以2得到赔偿金数额。三、特殊注意事项无固定期限合同：若您已连续工作满十年，有权要求签订无固定期限合同；公司无故终止无固定期限合同需承担更高赔偿责任。维权途径：与公司协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。总结与建议：在公司工作了一年11个月被辞退，赔偿金额取决于辞退原因。合法辞退且需支付经济补偿时，您可获得大约2个月工资（实际应更精确计算）作为经济补偿；违法辞退时，您可获得大约4个月工资（实际应根据精确的经济补偿金计算）作为赔偿金。建议您在遇到此类问题时，收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并直接向我咨询，以便更精确地计算赔偿金额并维护您的合法权益。

结论前置：若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，您将获得1.5个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，您将获得3个月工资的赔偿金。若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。详细分析：一、合法辞退与经济补偿若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难、您不能胜任工作等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作1年2个月，将获得1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资） = 1.5 × 月工资二、违法辞退与赔偿金若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作1年2个月被违法辞退，将获得3个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1.5 × 月工资 × 2 = 3 × 月工资三、合法辞退但无需支付经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，若您因严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。四、实际操作建议确认辞退的合法性及是否应获得补偿：在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具辞退通知，并明确辞退的原因。与用人单位协商解决：如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以出示相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益：若协商无果，您可以寻求法律援助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。综上所述，您在公司干1年2个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作9年零7个月被辞退，赔偿款的计算主要取决于辞退的原因，可能涉及经济补偿或赔偿金，具体数额与您的月工资水平密切相关。以下是详细分析：一、合法辞退的经济补偿适用情形：若公司因企业破产重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊规定：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体数额：对于您9年零7个月的工作年限，合法辞退时应支付10个月工资作为经济补偿（9年按9个月计算，7个月按1年计算）。二、违法辞退的赔偿金适用情形：若公司辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。具体数额：对于您9年零7个月的工作年限，赔偿金为20个月工资（经济补偿10个月工资的两倍）。三、特殊情况下的额外支付若公司未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非绝对，具体需根据地方性法规或公司规章制度来确定。四、无需支付赔偿或经济补偿的情形若您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。五、建议与行动核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退或违法辞退。收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。协商与仲裁：尝试与公司协商，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例计算：假设您的月工资为10,000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍：合法辞退时，经济补偿为：10个月 × 10,000元/月 = 100,000元。违法辞退时，赔偿金为：20个月 × 10,000元/月 = 200,000元。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于上班九个月被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的性质和具体情况。以下是根据《劳动合同法》及相关法规作出的详细解释：合法解除（无过错）：协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您工作了9个月，应按1年计算，因此经济补偿为1个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如您因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。同样，工作9个月的情况下，经济补偿为1个月工资。合法解除（有过错）：如果您存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度制定程序合法，且能证明您存在过错。违法解除：若用人单位违反法律规定辞退您（如未提前通知且无合法辞退理由），根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作9个月的情况下，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。特殊情况：高薪员工：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响经济补偿的总额，对于工作9个月的您来说，如果月工资未超过三倍标准，则不受此影响。未订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，除了支付经济补偿金外，用人单位还需每月向您支付二倍的工资。但这一规定主要针对未签订劳动合同的情况，如果您已经签订了劳动合同，则不受此影响。计算公式示例（假设您的月工资为W元）：合法解除（无过错）经济补偿：$1 \times W$元违法解除赔偿金：$2 \times W$元建议：在实际操作中，建议您首先了解辞退的具体原因和性质。保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。如果您对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和维权指导。

针对您提出的“干了九年1个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确辞退的性质。辞退分为合法辞退和违法辞退两种。一、合法辞退经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，如果您在单位工作了九年1个月，且单位是因法定情形（如合同到期不续签、经济性裁员、员工无法胜任工作等）合法辞退您，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，由于工作了九年1个月，您将获得9.5个月工资的经济补偿（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。特殊情况：如果您因身患疾病导致无法有效履行职责而被辞退，且尚处于医疗期内，单位单方面解雇则需付出双倍经济补偿作为赔偿。若您已度过医疗期，单位以您无法胜任本职工作为由进行解雇，则仅需支付上述的经济补偿即可。二、违法辞退如果单位以非法理由（如无故解雇、违反劳动法等）解雇您，那么他们需要向您支付双倍的经济补偿作为赔偿金。在您的情况下，如果单位违法辞退，您将有权获得19个月工资作为赔偿金（9.5个月工资的两倍）。三、协商解除如果单位与您协商一致解除劳动合同，单位应按协商结果支付经济补偿，一般也会按工作年限给予相应补偿。四、后续行动在被辞退后，您应首先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，具体的赔偿金额和方式将取决于辞退的性质以及您与单位之间的协商结果。建议您在离职前与单位详细沟通，并保留好所有相关的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以便在需要时维护自己的权益。

被公司辞退后能拿到的钱，主要取决于辞退的性质以及您在公司的工作年限、工资水平等因素。以下是一些可能的情况和对应的补偿计算方式：公司违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例子：如果您在公司工作了1年，月工资为5000元，那么公司需要支付您10000元的赔偿金。公司合法辞退（有法定理由）：如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定理由而辞退您，那么公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退不是因为您的过错，且公司未提前通知）。不过，在大多数合法辞退的情况下，尤其是因员工过错辞退，公司通常不会支付经济补偿金。但有一种特殊情况是，如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退您（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司需要支付一个月工资作为代通知金，并可能支付经济补偿金。经济补偿金计算公式（非因员工过错且未提前通知时）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资）。例子：如果您在公司工作了1年2个月，月工资为5000元，且公司因非您过错的原因辞退您且未提前通知，那么公司需要支付您1.5个月工资（即7500元）作为经济补偿金，若还需支付代通知金，则再额外支付5000元。但通常合法辞退且非员工过错时，公司会提前通知，此时只需支付经济补偿金。协商一致辞退：如果您和公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在公司的工作年限和月工资水平支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资；每满一年支付一个月工资）。例子：如果您在公司工作了1年，月工资为5000元，且您和公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付您1个月工资（即5000元）作为经济补偿金。额外提醒：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果公司未依法为您缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等，您在辞退时还有权要求公司补缴社会保险费或支付拖欠的工资等。建议行动：首先，与公司沟通确认辞退的具体原因和补偿方案。如果公司拒绝支付或支付的补偿不合理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的法律建议。

针对您提出的“在公司干满一年零3个月被辞退如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：一、明确结论您在公司工作一年零三个月后被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的具体原因。若用人单位合法辞退且存在特定情形，您有权获得经济补偿；若用人单位违法辞退，则您有权获得赔偿金。二、合法辞退的经济补偿需支付经济补偿的情形：您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。经济补偿计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年零三个月的情况下，经济补偿应为一个半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资即解除劳动合同，还需支付一个月的工资作为代通知金。三、违法辞退的赔偿金若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作一年零三个月的情况，赔偿金为经济补偿标准（一个半月工资）的二倍，即三个月工资。四、无需支付补偿的情形若您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。五、建议与注意事项在面临被辞退的情况时，建议您首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。具体的补偿金额和方式可能受到劳动合同、公司章程以及当地法律法规的影响，因此建议您在必要时咨询专业的劳动法律师或法律顾问。综上所述，您在公司工作一年零三个月后被辞退的补偿情况需根据辞退原因具体确定。无论是用人单位合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求专业法律帮助。

针对您提出的“工作一年零7个月被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。以下是详细分析：合法辞退且劳动者无过错：情形：若公司因您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形辞退您，且程序合法，则公司需支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得2个月工资的经济补偿。月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合法辞退且劳动者有过错：情形：若您因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形被辞退，公司则无需支付经济补偿。违法辞退：情形：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得4个月工资的赔偿金（经济补偿为2个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作一年七个月，按两年计算，即2个月工资）赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即4个月工资）建议：若公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在企业工作了8年零1个月后被辞退，这一个月的补偿金额取决于辞退的具体原因和情形，可能是16个月工资、9个月工资、8个月工资或无需补偿。以下是详细分析：一、违法辞退的情况若用人单位违法辞退员工（如无故解雇），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿标准的2倍作为赔偿金。具体计算方式为：计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 计算示例：8年工龄 × 月工资 × 2 = 16个月工资示例说明：若您的月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为 $5000 \times 16 = 80,000$ 元。二、合法辞退的情况经济性裁员或员工过错：若符合《劳动合同法》第40条（如经营困难需裁员）或员工存在过错（如严重违规），用人单位需提前30天通知并支付N+1补偿（即工作年限对应的月工资数加1个月工资）。计算公式：补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资（代通知金）计算示例：8年工龄 × 月工资 + 1个月工资 = 9个月工资固定期限合同到期不续签：若单位不续签且无法定免责事由，需支付N个月工资作为补偿。计算公式：补偿金 = 工作年限 × 月工资计算示例：8年工龄 × 月工资 = 8个月工资协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额将依据双方达成的协议来确定，没有固定的标准。过失性辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。三、其他关键影响因素月工资计算基数：月工资包括基本工资、奖金、津贴等应发工资，但不含加班费及非常规福利。注意：若月工资高于当地职工月平均工资的3倍，赔偿年限最高不超过12年。未休年假补偿：根据相关规定，员工有权按日工资的200%获得未休假天数的工资补偿，这部分补偿可以与上述赔偿金叠加主张。特殊情况：若因用人单位内部的合并、收购、合资合作、企业性质变更以及名称更改等系列变化导致员工需要转换新的工作单位，员工在此之前的工作日期应视为在原始单位中所累积的工作时长，并以此计算经济补偿或赔偿金。四、建议与行动保留证据：确保保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。协商与沟通：尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿和补偿。法律途径：若协商未果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。注意：劳动仲裁的时效为1年内。在面对此类问题时，建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，合理计算应得的补偿金额，并采取相应的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。