您好，非常理解您现在因为家里有事而老板不让走的焦急心情。面对这种情况，我们可以从几个方面来考虑和解决：

一、与老板进行坦诚沟通

1. 说明情况：首先，您需要向老板详细说明家里遇到的具体事情，比如家人的健康状况、紧急的家庭事务等，让老板了解您的情况确实紧急且需要您亲自处理。

2. 表达诚意：在沟通时，要表达出您对工作的重视和责任感，说明您会尽快处理完家里的事情后返回工作岗位，或者提出可以远程处理一些紧急工作任务的方案。

3. 寻求理解：请求老板理解您的处境，并询问是否有可能调整工作安排，比如暂时请假、调休或者安排其他同事接替您的工作。

二、了解公司政策和规定

1. 查阅员工手册：您可以查阅公司的员工手册或者相关政策，了解关于请假、调休等方面的具体规定，以便在沟通时更有依据。

2. 咨询人力资源部门：如果员工手册中没有明确说明，您可以咨询公司的人力资源部门，了解在这种情况下公司通常的处理方式和建议。

三、考虑法律途径（如情况严重且沟通无果）

1. 了解劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工在特定情况下有权享受带薪休假或者事假。您可以了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：如果与老板的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，了解进一步的维权措施。

四、其他建议

1. 提前安排工作：在请假前，尽量提前安排好手头的工作，确保工作的连续性和稳定性。这不仅可以减轻同事的负担，也可以让老板看到您的责任心和职业素养。

2. 保持沟通：在请假期间，保持与老板和同事的沟通，及时汇报家里事情的进展情况，以及您何时能够返回工作岗位。这有助于增强老板对您的信任和理解。

3. 考虑使用12345等公共服务平台：如果您认为自己的情况符合相关政策或法规，但老板仍然不同意请假，您可以考虑通过12345等公共服务平台进行投诉或咨询，寻求帮助和支持。

最后，希望您能够尽快处理好家里的事情，并顺利返回工作岗位。同时，也建议您在未来的工作中更加注重与老板的沟通和协调，以便在遇到类似情况时能够更好地应对和解决。