在工厂因工作原因得心脏病，并不一定直接意味着能获得赔偿，这取决于心脏病是否被认定为工伤以及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。心脏病本身并不直接等同于工伤，除非能够证明心脏病是由于工作原因直接导致的，例如长期过度劳累、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）且该工作环境与心脏病发病有直接因果关系。
   • 如果心脏病是在工作过程中突发，但并非由工作原因直接导致，那么可能不会被认定为工伤。例如，个人原有心脏病史，在工作过程中因情绪激动或自身原因突发心脏病，这种情况下可能难以认定为工伤。

2. 赔偿角度：

   • 如果心脏病被认定为工伤：那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。
   • 如果心脏病未被认定为工伤：那么员工可能无法享受工伤保险待遇。但如果是由于工厂的工作环境或工作强度等客观因素导致心脏病加重或复发，员工可以考虑通过民事诉讼途径，要求工厂承担一定的民事赔偿责任。不过，这需要员工提供充分的证据证明工厂存在过错，并且该过错与心脏病加重或复发之间存在因果关系。

3. 实际操作建议：

   • 及时就医并保留证据：如果员工在工厂工作过程中突发心脏病，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
   • 申请工伤认定：在病情稳定后，员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在申请工伤认定和寻求赔偿过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，工厂员工得心脏病是否有钱赔，取决于心脏病是否被认定为工伤以及具体情况。如果心脏病与工作有直接因果关系且被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，但工厂存在过错且该过错与心脏病加重或复发之间存在因果关系，员工可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。在任何情况下，都建议员工或其家属及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。