关于您提出的“得了心肌梗塞厂里有赔偿吗”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规给出的详细解答：

1. 非工伤情况下：

   • 如果员工的心肌梗塞是由于自身身体原因，而非工作环境或工作性质导致，那么通常这种情况不会被认定为工伤，因此厂里可能不需要承担直接的赔偿责任。

2. 工伤情况下：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以被视同工伤。在这种情况下，如果厂里为员工缴纳了工伤保险费，那么相关的赔偿将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
   • 如果厂里未为员工缴纳工伤保险费，那么这些赔偿费用则需要由厂里自行承担。

3. 申请工伤认定的重要性：

   • 无论是否认为心肌梗塞与工作有关，员工或其家属都应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作证明以及可能的事故调查报告等证据材料。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您或您的家属遭遇了这种情况，建议首先咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的赔偿流程和所需材料。
   • 同时，也可以与厂里进行沟通，了解厂里的态度和可能的赔偿方案。
   • 如果在赔偿问题上存在争议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，心肌梗塞是否属于工伤并获得赔偿，取决于具体的发病情况和工作环境。建议您根据实际情况及时申请工伤认定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我提问。