核心结论：老板工厂停业，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要回工资。以下是具体分析和操作建议：

1. 优先尝试协商解决
   工厂停业可能是暂时经营困难或彻底关闭，您可先与老板直接沟通，要求其出具书面欠薪证明（如欠条、工资结算单），明确欠薪金额、支付时间及违约责任。若老板承认欠薪但暂时无力支付，可要求其签署分期还款协议，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可携带劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等材料，向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令老板限期支付工资；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金，并可申请法院强制执行。此途径无需费用，处理周期较短（通常60日内结案）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您需在欠薪发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求支付工资、经济补偿金（若工厂违法解除劳动合同）、未签合同双倍工资差额（若未签合同）等。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。需注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前咨询或委托专业人士协助。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁未获支持或老板下落不明，您可直接向法院起诉。需准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、欠薪证明等），并缴纳诉讼费（标的额1万元以下仅需50元）。法院判决后，老板仍不支付的，可申请强制执行其财产（如设备、房产、银行账户等）。若老板确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。

关键提醒：

• 工厂停业后，老板可能转移财产或隐匿行踪，建议尽快通过法律途径主张权利，避免超过时效；
  
• 若工厂已注销，可起诉股东或实际控制人（需证明其存在抽逃出资、未清算等过错）；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等），这是维权的核心依据。
  

如有具体细节需进一步分析（如欠薪金额、工厂状态、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的方案。