核心结论：老板不开厂，您依然有权要求支付工资，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，您可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明您与老板之间存在劳动关系以及应得的工资数额。如果老板因经营困难暂时无法支付工资，您可以要求其出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的诉求。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如劳动仲裁裁决后老板仍不支付工资，或者您对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以要求法院判决老板支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿或利息。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
  
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
  

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。