结论前置：解除劳动关系后，您依然有权获得应得的工资，这是您的合法权益，受法律保护。
详细分析：
工资支付的基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则不受劳动关系是否解除的影响。也就是说，无论您是因为何种原因与用人单位解除劳动关系，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
解除劳动关系时的工资结算：
- 正常解除：如果您与用人单位是协商一致解除劳动关系，或者用人单位依据法律规定解除劳动关系（如员工严重违反公司规章制度等），那么在解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清您的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 非正常解除：如果用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由解雇员工等），您不仅有权要求用人单位支付应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，工资的结算同样应当包括所有应得收入，并且经济补偿金或赔偿金的计算也会基于您的工资水平。
特殊情况下的工资支付：
- 未提前通知解除：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动关系，那么除了支付应得的工资外，用人单位还可能需要支付额外的代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。
- 拖欠工资：如果用人单位在解除劳动关系时拖欠您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
实际操作建议：
- 保留证据：在解除劳动关系前，确保您保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 及时沟通：如果用人单位在解除劳动关系时未提及工资结算或拒绝支付工资，及时与用人单位沟通并要求解释和支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位态度强硬，不要犹豫，及时向我这样的专业律师咨询并寻求法律帮助，以维护您的合法权益。
总结与提醒：解除劳动关系后，您依然有权获得应得的工资。如果用人单位未按时支付或拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题或困惑，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。