结论：跟劳务公司签的合同，发生工伤后，主要与劳务公司有关系，但具体责任承担还需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 劳务关系与工伤责任：

   • 当您与劳务公司签订合同后，实际上是与劳务公司建立了劳务关系。在这种关系下，劳务公司作为您的雇主，有义务为您提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工伤责任。
   • 如果您在劳务过程中发生工伤，首先应当向劳务公司报告，并要求其按照相关规定为您申请工伤认定和赔偿。

2. 实际用工单位的可能责任：

   • 在某些情况下，劳务公司可能将您派遣到其他单位（即实际用工单位）工作。如果您在实际用工单位发生工伤，虽然主要责任仍在劳务公司，但实际用工单位也可能因未提供安全的工作环境或未履行相关安全义务而承担一定的连带责任。
   • 这种情况下，您可能需要同时向劳务公司和实际用工单位主张权利，具体责任划分需根据实际情况和相关法律法规进行判断。

3. 工伤认定与赔偿流程：

   • 发生工伤后，您或您的家属应尽快向劳务公司报告，并要求其协助您向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果劳务公司未为您缴纳工伤保险费，则相关费用应由劳务公司承担。
   • 在赔偿过程中，如果劳务公司拒绝承担责任或赔偿金额不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工伤责任和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 发生工伤后，及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果对工伤认定或赔偿流程不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律指导和帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经发生工伤，请尽快向劳务公司报告，并要求其协助您申请工伤认定和赔偿。
• 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。