公司以违反公司规章制度为由让你自离，你并不需要直接接受，而是有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司规章制度的合法性审查
规章制度内容合法：首先，你需要确认公司的规章制度是否合法。规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中存在违法条款，那么这些条款是无效的，不能作为公司解雇你的依据。
规章制度制定程序合法：除了内容合法外，规章制度的制定程序也必须合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未按照法定程序制定规章制度，那么这些规章制度也是无效的。
二、公司解雇行为的合法性审查
解雇理由充分：即使公司的规章制度合法，公司也不能随意解雇你。公司必须证明你确实违反了规章制度，并且这种违反行为达到了可以解雇的严重程度。如果公司无法提供充分的证据证明你的违反行为，那么解雇行为就是违法的。
解雇程序合法：除了解雇理由充分外，公司解雇你的程序也必须合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司未按照法定程序解雇你，那么解雇行为也是违法的。
三、你的应对策略
与公司协商：如果公司以违反规章制度为由要求你自离，你可以先尝试与公司进行协商，了解公司解雇你的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据或理由，你可以拒绝自离，并要求公司继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的解雇行为是违法的，如规章制度内容违法、制定程序违法、解雇理由不充分或解雇程序违法等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的解雇行为是违法的，并要求法院判决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
四、可能面临的法律后果
如果公司解雇行为合法：如果公司能够证明你确实违反了规章制度，并且这种违反行为达到了可以解雇的严重程度，同时解雇程序也合法，那么公司有权解雇你。在这种情况下，你可能无法获得赔偿金或继续履行劳动合同的权益。
如果公司解雇行为违法：如果公司无法证明你违反了规章制度或解雇程序违法，那么公司的解雇行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议你先与公司进行协商，了解具体情况和依据。如果协商无果，你可以及时咨询我，通过法律途径维护自己的权益。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、解雇通知等，以便在需要时提供证明。