结论：在工厂工作了七天感觉不合适，第八天早上是否可以直接去办离职，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，以及工厂的内部规章制度。不过，从一般法律原则和实际操作的角度来看，您可以按照以下方式处理：
查看劳动合同或协议：
- 首先，您应仔细查看与工厂签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于离职的具体规定，如离职通知期、离职手续等。
- 如果合同或协议中有明确规定，您应按照规定执行，以免违反合同条款而引发不必要的法律纠纷。
与工厂协商：
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，您可以尝试与工厂进行协商，表达您想要离职的意愿，并询问离职的具体流程和所需手续。
- 通过协商，您可以更好地了解工厂的离职政策，同时也可能获得工厂的理解和支持，从而更顺利地办理离职手续。
遵循工厂规章制度：
- 除了劳动合同或协议外，工厂的内部规章制度也可能对离职有具体规定。
- 您应了解并遵循这些规章制度，以确保离职过程的合法性和合规性。
法律角度的考虑：
- 从法律角度来看，即使您只工作了七天，也有权选择离职。但是，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前与工厂进行充分沟通。
- 如果工厂拒绝您离职或设置不合理障碍，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的情况与建议：
如果工厂同意您离职：
- 您应按照工厂的要求办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。
- 确保在离职前与工厂结清工资、奖金等福利待遇，并保留好相关证据。
如果工厂不同意您离职或设置障碍：
- 您可以再次与工厂沟通，明确表达自己的离职意愿和理由。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。
后续行动建议：
- 在离职前，建议您与工厂确认离职日期、工资结算、社保转移等具体事项，以确保离职过程的顺利进行。
- 离职后，如果您发现工厂存在违法行为或未按照约定支付工资等福利待遇，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，虽然您只工作了七天，但离职时仍需遵循一定的程序和规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。