可以明确的是，在工厂上了8天班且没有签合同的情况下，您是可以直接辞职的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。不过，在没有签订书面劳动合同的情况下，这种劳动关系被视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止这种关系。因此，从法律关系的角度来看，您可以直接辞职。
二、经济赔偿角度
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了8天，但这一规定表明了用人单位未签订书面劳动合同的违法性，并赋予了劳动者相应的赔偿权利。不过，由于您的工作时间较短，实际获得的双倍工资赔偿可能有限。
其他经济赔偿：如果因为未签订劳动合同而导致您未能享受到应有的劳动保护、劳动条件或社会保险等福利待遇，您还有权要求用人单位进行相应的经济赔偿。
三、实际操作建议
保留证据：在辞职前，建议您保留好与工厂相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
书面通知：虽然法律上没有明确规定必须以书面形式通知用人单位辞职，但为了确保您的权益得到保障，建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确辞职的原因和日期。
协商解决：在辞职过程中，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
用人单位可能拒绝支付工资：如果您直接辞职且未与用人单位进行妥善沟通，用人单位可能会以各种理由拒绝支付您的工资。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁等法律途径来追讨工资。
用人单位可能提出其他要求：用人单位可能会以您未提前通知辞职为由，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。不过，由于您与用人单位之间并未签订书面劳动合同，且您的工作时间较短，这种要求可能缺乏法律依据。
总结与建议：在工厂上了8天班且没有签合同的情况下，您可以直接辞职。但为了确保自己的权益得到保障，建议您在辞职前保留好相关证据，并以书面形式向用人单位提出辞职申请。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。