结论前置：当公司存在违法行为时，您作为劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、公司违法行为下劳动者解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司存在以下违法行为时，您有权解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或条件：例如，工作场所存在安全隐患，公司未配备必要的安全防护设备。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠、克扣工资，或未按约定薪资标准发放。
3. 未依法缴纳社保费：公司未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 规章制度违法：公司的规章制度损害了您的权益，如迟到一次即扣除当月全部奖金。
5. 欺诈、胁迫订立合同：公司通过欺诈、胁迫手段使您违背真实意思签订劳动合同。

法律建议：在解除劳动合同前，建议您以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司的具体违法行为，并保留好相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同的通知等。

二、经济补偿金的计算与支付

若您因公司违法行为而解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 基本标准：按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高薪限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）

举例：假设您在公司工作了4年，月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金为4年 × 10000元/年 = 40000元。

三、公司违法解除劳动合同的赔偿金

若公司违法解除与您的劳动合同，除了应支付上述经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：继续沿用上例，若公司违法解除了与您的劳动合同，则赔偿金为40000元 × 2 = 80000元。

四、维权途径与注意事项

1. 与单位协商：首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，遵循法院规定和流程。
4. 证据收集：关键证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言以及解除劳动合同通知及送达凭证等。

注意事项：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免过激行为或言论影响您的合法权益。同时，请确保您的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。

综上所述，当公司存在违法行为时，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，您还可以要求赔偿金。在维权过程中，请务必收集并保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。