结论：公司欠几天工资不给，且您不在当地的情况下，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细解答：

1. 与公司协商：

   • 尽管您不在当地，但可以通过电话、邮件或视频会议等方式与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录作为证据。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 如果您知道公司所在地的具体地址，可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供公司的基本信息、拖欠工资的具体情况以及您的个人信息等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉无果，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，但仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司不履行判决，您还可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 了解当地法律：由于不同地区的劳动法律法规可能有所不同，您可以通过网络搜索、咨询当地劳动部门或律师等方式了解公司所在地的具体劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果公司拒不履行支付义务，还可能面临法院的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。