针对您提出的“欠工资还不在当地怎么办”的问题，我理解您可能遇到了被拖欠工资且用人单位不在您当前所在地的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确法律关系与维权途径：

   • 首先，无论用人单位是否在当地，只要您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位拖欠了您的工资，您都有权依法维权。
   • 您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地督促用人单位履行支付工资的义务。
   • 同时，您也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

2. 异地维权的操作建议：

   • 如果您无法亲自前往用人单位所在地进行维权，您可以考虑委托当地的律师或法律援助机构代为处理。他们熟悉当地的法律环境和维权流程，能够为您提供专业的法律帮助。
   • 在委托律师或法律援助机构时，请确保选择具有合法资质和良好信誉的机构或个人，并签订详细的委托协议，明确双方的权利和义务。
   • 您还可以通过电话、邮件等方式与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，请保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为构成违法，其可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，其不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 然而，维权过程也可能存在一定的风险和挑战。例如，用人单位可能拒绝配合调查或仲裁，甚至可能采取转移资产、逃避债务等恶意行为。因此，在维权过程中，请务必保持警惕，及时寻求专业法律帮助。

针对您的情况，我建议您：

• 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关证据材料。
• 如果沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果您无法亲自前往用人单位所在地进行维权，可以考虑委托当地的律师或法律援助机构代为处理。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种维权途径，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。