针对工厂拖欠工资且人不在本地的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 远程沟通：尽管你不在本地，但可以通过电话、电子邮件或视频会议等方式，与公司负责人或人力资源部门进行直接沟通。明确指出拖欠工资的事实，并询问拖欠的原因，要求公司给出一个明确的支付时间表。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有的聊天记录、通话录音或视频会议记录等，这些将作为日后维权的关键证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：你可以根据所在地的具体情况，选择网上投诉、电话投诉（如拨打当地的劳动监察热线，通常是12333）或邮寄投诉材料等方式进行投诉。确保投诉信息详实，包括你的入职时间、工作岗位、拖欠的工资金额和时长等。
   • 准备材料：整理好你的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据的复印件，以便提交给劳动监察部门。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况，并采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 委托代理：如果你无法亲自前往劳动仲裁委员会申请仲裁，可以委托律师或其他代理人代为申请。你需要签订授权委托书，明确委托事项和权限，以便代理人能够代表你进行仲裁申请。
   • 线上申请：部分地区支持线上仲裁申请。你可以登录当地仲裁委员会的官方网站或政务服务平台，按照指引完成申请流程。这将为你提供便利，无需亲自到场即可完成仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 聘请律师：如果对仲裁结果不满意或公司仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。聘请当地专业的劳动法律师，由律师全权代理案件。律师将为你提供专业的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。
   • 远程参与：了解法院是否支持远程视频庭审等方式，以便在无法亲自到庭的情况下参与庭审。这将为你提供便利，确保你能够及时参与庭审并维护自己的权益。

特别提示：

• 及时行动：拖延只会让问题变得更加复杂。一旦发现工厂拖欠工资，应立即采取行动，按照上述步骤进行维权。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对维权造成不利影响。

法律后果：

• 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果工厂拒不支付工资，你还可以通过法律途径追究其法律责任，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。

在整个维权过程中，保留好相关证据、寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答和指导。