针对您在公司打工却遭遇拖欠工资的问题，我明确告知您，公司拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并提供的建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资，您有权要求公司支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强化了劳动者取得劳动报酬的权利，并规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、具体行动建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司立即支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金：
- 根据相关法律法规，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或经济补偿。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
公司声誉受损：
- 拖欠工资的行为可能损害公司的声誉，影响其未来的招聘和业务发展。
四、注意事项
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录等。
及时行动：
- 拖欠工资的问题需要尽快解决，以免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。我建议您先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。