结论：签订无固定期限劳动合同后，公司不发工资是违法行为，您有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
无固定期限劳动合同的性质：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着劳动合同可以无限期地延续而不受任何约束，相反，它同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束。
公司不发工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。如果公司不发工资，即构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付工资，并有权解除劳动合同。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
具体建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害，并且可能增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况：
- 公司确实存在经营困难：如果公司确实因为经营困难而暂时无法支付工资，您可以与公司协商制定分期支付计划或者延期支付计划。但是，这并不意味着您可以放弃要求公司支付工资的权利，一旦公司经营状况好转，您仍然有权要求公司支付拖欠的工资。
- 公司恶意拖欠工资：如果公司恶意拖欠工资，即无正当理由拒绝支付工资或者故意拖延支付工资的时间，那么您有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。在这种情况下，建议您尽快采取法律行动来维护自己的权益。
总之，签订无固定期限劳动合同后公司不发工资是违法行为，您有权要求公司支付工资并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。