在煤矿上班受伤，一般情况下不会因此对一起工作的同事进行罚款，但具体是否罚款需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定和责任划分角度
- 如果受伤是由于工作过程中的正常意外，比如因工作环境的客观因素（如矿井塌方、设备突发故障等）导致受伤，且同事在事故中不存在故意或重大过失行为，那么通常不会对一起工作的同事进行罚款。因为工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，主要责任在于用人单位保障工作安全的义务，而非同事个人。
- 然而，如果同事存在故意或重大过失行为导致你受伤，例如同事违规操作设备，且这种违规操作直接引发了事故，那么同事可能需要承担一定的法律责任。但这种责任通常不是罚款，而是可能涉及民事赔偿责任，即同事需要对你因受伤产生的医疗费、误工费等损失进行赔偿。在极端情况下，如果同事的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么将面临刑事处罚，而不是简单的罚款。
从用人单位内部管理角度
- 用人单位可能会根据内部的安全管理制度对事故相关人员进行一定的处理，但这种处理是否为罚款需要看具体规定。一些用人单位可能会规定，如果员工因违反安全操作规程导致事故发生，会对该员工进行一定的经济处罚，如扣减奖金、绩效等。但这种处罚必须符合法律法规的规定，不能随意罚款。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，需要经过民主程序，并向员工公示或告知，否则该规章制度对员工不具有约束力。
- 如果用人单位的内部管理制度中没有明确规定对因工作导致同事受伤的情况进行罚款，或者罚款规定违反了法律法规，那么用人单位不能对一起工作的同事进行罚款。
从劳动监察和法律救济角度
- 如果用人单位以不合理的理由对同事进行罚款，同事可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位退还罚款。
- 同时，你也可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你认为用人单位或同事的行为侵犯了你的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果遇到此类情况，建议先与用人单位沟通，了解事故处理的具体情况和依据。
- 如果对用人单位的处理有异议，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。