结论前置：公司以您不足五年退休为由解除无固定期限劳动合同且不给予补偿赔偿的行为，通常是不合法的。下面我从不同角度为您详细分析。

法律背景与规定

1. 无固定期限劳动合同的解除条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的解除需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者用人单位与劳动者协商一致解除等。仅因劳动者不足五年退休，并不构成用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的合法理由。

2. 经济补偿与赔偿

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍，在用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下适用。

针对您情况的具体分析

1. 公司解除行为的合法性

   • 在您的情况下，公司以您不足五年退休为由解除劳动合同，这并不符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。因此，公司的解除行为很可能是违法的。

2. 您的权益保障

   • 既然公司的解除行为可能违法，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。具体选择哪种方式，取决于您的个人意愿和实际情况。
   • 如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商，要求恢复劳动关系。
   • 如果您选择接受经济补偿或赔偿，可以与公司协商确定补偿或赔偿的金额和方式。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果

   • 如果公司坚持违法解除劳动合同且不给予补偿赔偿，您通过法律途径维权后，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及可能的法律责任（如罚款、声誉损失等）。

2. 建议

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、工资单等，以证明公司的解除行为以及您的工作年限和工资水平。
   • 协商解决：在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商不成，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。