先走信访再走仲裁是可以的，但需根据具体情况判断其必要性和效果。以下从不同角度为你详细分析：
一、信访与仲裁的性质及目的
信访：信访是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。在劳动纠纷中，信访通常用于向相关部门反映问题，寻求政策指导或行政干预，但它并不直接解决劳动纠纷的法律问题。
仲裁：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
二、先走信访再走仲裁的考虑因素
信访的效果：
- 信访可能促使相关部门对用人单位进行监督或调查，从而间接推动问题的解决。
- 但信访并不直接解决劳动纠纷的法律问题，且处理周期可能较长，效果不确定。
仲裁的必要性：
- 仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具有法律效力和执行力。
- 如果信访未能解决问题，或者问题涉及具体的法律权益（如工资、赔偿等），仲裁是更为直接和有效的解决方式。
时间成本与效率：
- 信访和仲裁都需要一定的时间成本，先走信访再走仲裁可能会延长整个纠纷的解决周期。
- 如果问题紧急或需要快速解决，直接申请仲裁可能更为高效。
三、建议与策略
评估问题性质：
- 如果问题主要涉及政策指导或行政干预（如用人单位违反劳动法规但尚未造成具体损害），可以先尝试信访。
- 如果问题涉及具体的法律权益（如工资拖欠、工伤赔偿等），建议直接申请仲裁。
考虑时间成本：
- 如果时间紧迫或需要快速解决问题，直接申请仲裁可能更为合适。
- 如果时间相对充裕，且希望先通过信访了解政策或寻求行政支持，可以先走信访程序。
准备充分证据：
- 无论选择信访还是仲裁，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在决定先走信访还是仲裁之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据你的具体情况和需求，为你提供更为精准和有效的解决方案。（当然，有问题你也可以直接向我咨询）