在尚未进行劳动仲裁的情况下，您是可以选择信访的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 信访与劳动仲裁的关系：

   • 信访是一种公民、法人或其他组织通过书信、电子邮件、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或投诉请求，并由有关行政机关依法予以处理的活动。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 信访与劳动仲裁是两种独立的解决争议的途径，它们之间并不存在相互排斥的关系。因此，在尚未进行劳动仲裁的情况下，您完全有权选择信访来反映问题或寻求帮助。

2. 信访的可能效果：

   • 信访可以为劳动者提供一个向相关部门反映问题的渠道，有助于引起有关部门的重视，并可能促使问题得到更快解决。
   • 通过信访，劳动者可以表达自己的诉求和意见，为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力的证据和支持。
   • 然而，信访并不直接解决劳动争议，其效果可能因具体情况而异。如果问题复杂或涉及法律纠纷，信访可能只是解决问题的第一步，后续仍需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来彻底解决。

3. 信访与劳动仲裁的选择建议：

   • 如果您对劳动争议的法律程序不太熟悉，或者希望尽快引起有关部门的重视并解决问题，信访可能是一个不错的选择。
   • 但如果您希望获得更专业、更权威的解决方案，并且愿意投入一定的时间和精力去准备和参与法律程序，那么劳动仲裁或诉讼可能更为合适。
   • 在实际操作中，您也可以根据具体情况同时选择信访和劳动仲裁两种途径。例如，在信访的同时准备劳动仲裁的申请材料，以便在信访无果时能够及时启动劳动仲裁程序。

4. 注意事项：

   • 在进行信访时，请确保您的诉求明确、合理，并尽可能提供相关的证据和材料以支持您的观点。
   • 遵守信访的相关规定和程序，避免采取过激或违法的行为来反映问题。
   • 如果您决定进行劳动仲裁，请务必在法定的仲裁时效内提出申请，并准备好相关的证据和材料以支持您的仲裁请求。

综上所述，在尚未进行劳动仲裁的情况下，您可以选择信访来反映问题或寻求帮助。但请根据您的具体情况和需求来选择合适的解决途径，并遵守相关的规定和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。