在劳动争议处理中，劳动者通常需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，即“劳动争议仲裁前置”。以下是一些具体需要先仲裁再诉讼的情况：
因确认劳动关系发生的争议：
- 当用人单位否认与劳动者的劳动关系时，劳动者需通过仲裁确认双方存在劳动关系。例如，劳动者主张与某公司存在劳动关系，但公司否认，此时劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，方可就其他劳动争议（如工资、社保等）提起诉讼。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 这包括劳动合同的签订、执行、修改、解除或终止过程中产生的纠纷。例如，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付工资而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，此时劳动者需先通过仲裁解决劳动合同解除及经济补偿金的问题，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 涉及用人单位对劳动者的处分决定，以及劳动者主动离职或被迫离职的相关争议。例如，劳动者因违反公司规章制度被除名，劳动者认为除名决定违法，此时需先通过仲裁解决除名决定的合法性问题，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 涵盖劳动报酬、工作时间安排、休息休假权利、社会保险缴纳、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面的纠纷。例如，劳动者主张用人单位未按照法律规定为其缴纳社会保险，此时劳动者需先通过仲裁解决社会保险缴纳的问题，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 涉及工资支付、工伤赔偿、经济补偿金或赔偿金等具体经济利益的争议。例如，劳动者因工伤要求用人单位支付工伤医疗费及伤残赔偿金，此时劳动者需先通过仲裁解决工伤赔偿的问题，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
法律、法规规定的其他劳动争议：
- 除上述明确列举的争议类型外，其他由法律法规规定的劳动争议也适用先仲裁后诉讼的程序。例如，劳动者与用人单位因竞业限制协议发生争议，此时也需先通过仲裁解决，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
仲裁与诉讼的具体流程：
仲裁阶段：
- 提交申请书：当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 受理与审理：仲裁委员会在收到申请书后进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。随后进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，收集证据并进行调解。
- 作出裁决：若调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
诉讼阶段：
- 提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院审理：法院将依法对案件进行审理，包括开庭审理、调查取证、组织调解等环节。
- 作出判决：法院根据审理结果依法作出判决，该判决具有法律效力。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条：明确了适用仲裁前置程序的劳动争议范围及仲裁作为诉讼前置程序的地位。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：明确了法院受理劳动争议案件的前提是当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决。
在实际操作中，劳动者应严格遵循这一程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，再依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。