先仲裁再诉讼主要适用于劳动争议案件。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 具体劳动争议类型：

   • 因确认劳动关系发生的争议。
   • 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
   • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
   • 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
   • 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 仲裁与诉讼的流程：

   • 仲裁阶段：当事人提交申请书，仲裁委员会进行受理与审理，最终作出裁决。
   • 诉讼阶段：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法院将依法对案件进行审理并作出判决。

4. 其他可能适用先仲裁再诉讼的情况：

   • 除了劳动争议，某些国际商事纠纷或特定类型的合同纠纷（如合同中约定了“或裁或审”且选择了仲裁的情况）也可能需要先仲裁再诉讼，但这通常取决于具体的法律规定或合同约定。

综上所述，先仲裁再诉讼主要适用于劳动争议案件，这是由法律明确规定的。在其他情况下，是否需要先仲裁再诉讼，则取决于具体的法律规定或合同约定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。