不可以先起诉再仲裁开庭，劳动争议案件必须遵循“仲裁前置”原则。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。这一原则被称为“仲裁前置”原则，是劳动争议处理程序中的一项重要制度。

具体分析

1. 仲裁前置的必要性：

   • 仲裁前置原则有助于快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。
   • 劳动争议仲裁委员会作为专门处理劳动争议的机构，具有专业的仲裁员和仲裁程序，能够更准确地判断争议事实，适用法律。

2. 先起诉再仲裁的不可行性：

   • 如果劳动者直接向法院提起诉讼，法院会依据“仲裁前置”原则，告知劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在未经过仲裁程序的情况下，法院不会受理劳动争议案件，因此先起诉再仲裁开庭的做法是不可行的。

3. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 此时，法院会受理案件，并根据事实和法律进行审理，作出判决。

法律建议

1. 遵循仲裁前置原则：

   • 劳动者在遇到劳动争议时，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。

2. 准备充分的仲裁材料：

   • 在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的仲裁请求。

3. 及时行使诉讼权利：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者应在法定期限内及时向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

可能的法律后果

• 如果劳动者未遵循仲裁前置原则，直接向法院提起诉讼，法院将不予受理，劳动者需要重新申请仲裁，这可能会浪费时间和精力。
• 如果劳动者对仲裁裁决不服但未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力，劳动者将失去通过诉讼解决争议的机会。

综上所述，劳动争议案件必须遵循“仲裁前置”原则，不可以先起诉再仲裁开庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。