根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位在员工转正三个月后倒闭，员工有权获得经济补偿，具体赔偿标准及程序如下：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，用人单位被依法宣告破产或终止经营的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算（即支付1个月工资）；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     举例：若您转正后工作满3个月（即总工龄3个月），可获得半个月工资的补偿；若工作满1年3个月，则可获得1.5个月工资的补偿。
     注意：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 工资及福利的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于优先清偿的债权。即使公司进入破产程序，您也有权优先获得以下款项：

   • 拖欠的工资（包括加班费、奖金等）；
     未缴纳的社会保险费用（需由公司补缴至社保机构）；
     
   • 经济补偿金（在清偿完工资后，按普通债权比例分配剩余资产）。
     提示：若公司资产不足以清偿全部债务，您需尽快向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、银行流水等证据。

3. 未签劳动合同的双倍工资（如适用）
   若公司未在您入职后1个月内签订书面劳动合同，您可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。但需注意：

   • 若您已转正（通常意味着已签劳动合同），此项主张可能不成立；
     
   • 若公司倒闭时仍未签合同，您可同时主张双倍工资差额及经济补偿金，但需在破产程序中申报债权。

4. 操作建议

   • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司倒闭公告（如法院裁定书）等；
     
   • 协商解决：与公司或破产管理人协商补偿方案，争取快速支付；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资；
     
   • 参与破产程序：若公司进入破产清算，及时向管理人申报债权，并关注资产分配进展。
     

总结：您有权获得经济补偿金（按工作年限计算），并优先受偿工资及社保费用。若公司未签合同或拖欠工资，可进一步主张相关权益。建议尽快行动，避免因公司资产处置完毕而无法获偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。