针对您的情况，首先明确结论：公司未与您谈续签合同，而同一天入职的其他同事都已续签，这可能涉及公司的不当行为或疏忽。您有权要求公司说明原因，并根据具体情况采取相应措施。
一、法律背景与规定
劳动合同到期续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位未提出续签，而劳动者继续在用人单位工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此情况一般不超过一个月。
公司未续签的法律后果：
- 如果公司未与您续签劳动合同，且未给出合理理由，您有权要求公司支付经济补偿金（如果合同到期不续签且非劳动者原因）。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、针对您情况的具体建议
与公司沟通：
- 第一步：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解为何未与您续签合同，而其他同事却已续签。这有助于您明确公司的态度和意图。
- 沟通要点：询问公司是否有意不续签，或者是否存在误解或疏忽。同时，表达您希望继续在公司工作的意愿。
收集证据：
- 保留工作证明：如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。
- 记录沟通情况：如果与公司沟通，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好沟通记录。这有助于在后续争议中证明您的立场。
采取法律措施：
- 如果公司无正当理由不续签：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿金。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果公司提出不续签但给出合理理由：如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且公司能提供相应证据，则公司可能无需支付经济补偿金。但在此情况下，您仍有权了解具体原因，并考虑是否接受公司的决定。
三、可能面临的法律后果与应对
如果公司违法不续签：
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向您支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 应对：积极收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
如果公司提出合理不续签理由：
- 法律后果：您可能无法获得经济补偿金，但可以了解具体原因，并考虑是否接受公司的决定。
- 应对：与公司进行充分沟通，了解不续签的具体原因，并考虑是否寻求其他工作机会或采取其他法律措施。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。