关于公司突然增加绩效考核是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，而是需要从多个角度进行细致分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及用人单位依法制定的规章制度，是确定双方权利和义务的重要依据。
- 如果公司原本的劳动合同或规章制度中并未规定绩效考核制度，那么公司突然增加绩效考核，可能构成对劳动合同或规章制度的变更。
- 根据法律规定，变更劳动合同或规章制度需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致就擅自增加绩效考核，可能违反了法律规定。
绩效考核的合理性与合法性的角度：
- 即使公司有权增加绩效考核制度，该制度也必须合理、合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 绩效考核的标准、方法、程序等应当公开、透明，确保劳动者能够了解并参与其中。
- 绩效考核的结果应当公正、客观，不能成为公司随意扣减工资、解除劳动合同等不当行为的借口。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者：如果公司突然增加了绩效考核制度，你可以首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有，你可以与公司进行沟通，要求公司说明增加绩效考核的依据和目的，并协商确定合理的考核标准和方法。如果公司拒绝协商或考核制度存在不合理之处，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：如果公司希望增加绩效考核制度，应当事先与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解并同意该制度。同时，公司应当制定合理、合法的考核标准和方法，确保考核结果的公正、客观。在实施过程中，公司应当尊重劳动者的权益，避免将绩效考核作为不当行为的借口。
总结来说，公司突然增加绩效考核是否合法，取决于多个因素，包括劳动合同和规章制度的规定、绩效考核的合理性与合法性等。如果公司未经协商一致就擅自增加绩效考核，或者考核制度存在不合理之处，可能违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。