您好，针对您提出的“原来有绩效，突然一分不发绩效是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。
首先，绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同或企业规章制度中的约定。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，那么用人单位应当按照约定来执行。
一、合法性分析
合同或制度依据：
- 如果公司突然停止发放绩效工资，且没有合理的解释或依据，这可能构成违法。因为根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司要扣减必须有合法依据。
举证责任：
- 在劳动争议中，一般遵循“谁主张谁举证”的原则。但如果公司主张因业绩不佳、考核不达标等原因不发放绩效工资，那么公司需要承担举证责任，证明其考核制度的合法性、合理性以及考核结果的公正性。
公司经营状况：
- 公司经营状况不佳并不能直接作为不发放绩效工资的理由。除非劳动合同或企业规章制度中明确规定了在公司经营困难时可以调整或暂停发放绩效工资，并且这种调整或暂停是合理且必要的。
二、应对措施
收集证据：
- 您应当收集与绩效工资相关的证据，如劳动合同、企业规章制度、绩效工资发放记录、绩效考核结果等。这些证据将有助于您在后续的争议解决中维护自己的权益。
了解考核标准：
- 了解公司绩效考核的具体标准是非常重要的。如果您认为这些标准不合理或不公正，可以将其作为争议的一部分，并尝试证明公司存在故意打低分或恶意克扣绩效工资的行为。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司不发放绩效工资的具体原因，并尝试协商解决。如果公司能够提供合理的解释和证据，并且您认可这些解释和证据，那么可能不需要进一步采取法律行动。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以寻求法律帮助。您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的绩效工资及相应的赔偿金。如果仲裁无果，您还可以向法院提起诉讼。
三、案例参考
以北京一中院审理的一起劳动争议案件为例，法院最终判决用人单位按照约定数额向劳动者支付绩效工资。该案件中，用人单位以业绩欠佳为由拒绝发放绩效工资，但未能提供充分的证据证明其考核制度的合法性和考核结果的公正性。因此，法院认定用人单位的行为构成违法，并判决其支付拖欠的绩效工资。
综上所述，公司突然停止发放绩效工资是否合法取决于具体情况。如果您认为公司的行为违法或不合理，建议您采取上述措施来维护自己的权益。