结论：员工离职时要求立马结清工资，而公司只能按照发薪日支付，这一问题的处理需依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析角度一：法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工离职时，公司应当立即结清其工资，而不是拖延到下一个发薪日。

分析角度二：实际操作中的灵活性

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、工资发放系统等原因，可能无法立即完成工资结算。这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽快安排工资支付。如果公司能够证明其确实存在无法立即支付工资的合理理由，并且与员工达成了延期支付的协议，那么这种延期支付并不违反法律规定。但需要注意的是，这种协议应当是双方自愿达成的，且公司应确保在合理期限内支付工资。

分析角度三：员工权益的保护

如果公司拒绝立即支付工资，且没有合理理由，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依据相关法律法规，对公司的行为进行审查，并作出相应的裁决。如果裁决公司需立即支付工资，而公司仍拒不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

建议：

1. 对于员工：在离职时，如果公司无法立即支付工资，应与公司进行充分沟通，了解原因，并要求公司明确支付时间。如果公司拒绝支付或拖延支付，且没有合理理由，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时立即结清工资。如果确实存在无法立即支付的情况，应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽快安排支付。同时，公司应完善内部财务流程和工资发放系统，以避免类似情况的发生。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定，拒绝或拖延支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司立即支付工资并可能承担额外的赔偿责任。
• 如果员工因公司未支付工资而遭受损失（如无法按时支付房租、贷款等），员工还有权要求公司赔偿这些损失。

总之，员工离职时要求立马结清工资是合理的法律要求，公司应尽力满足。如果确实存在困难，应与员工进行充分沟通并尽快解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。