结论前置：
- 公司无权阻止员工合法离职，员工有权在提前通知或符合法定情形下解除劳动合同。
- 工资结算不应受离职流程影响，公司应依法即时结清工资，拖延可能违法。
详细分析：
一、公司无权阻止员工合法离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。具体来说：
- 提前通知离职：员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，公司无权阻止。
- 即时离职情形：在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
建议：
- 若您已按照法定程序提前通知了公司，或公司存在违法行为导致您有权即时离职，那么公司无权阻止您离职。您可以坚持自己的权利，并要求公司办理离职手续。
二、工资结算不应受离职流程影响
关于工资结算问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 工资支付原则：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论离职流程是否完成，公司都应即时结清您的工资。
- 拖延工资的违法性：如果公司以“等流程走完”为由拖延支付工资，这可能构成违法行为。您有权要求公司立即支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 您可以与公司沟通，明确要求其在离职时即时结清工资。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、应对策略与注意事项
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与公司和离职相关的证据，如劳动合同、工资条、离职通知、沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司无权阻止您合法离职，且应依法即时结清工资。如果公司违反法律规定拖延支付工资或阻止您离职，您可以采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。