针对皖北恒源煤矿工人因身体原因不能在一线上班的情况，以下是具体分析和建议：
医疗鉴定与工伤认定
首先需明确身体不适是否与工作相关。若因工作原因导致职业病或工伤，应尽快通过职业病诊断机构或工伤认定部门进行鉴定。根据《工伤保险条例》，经认定为工伤的，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）及后续可能的伤残补助。若未被认定为工伤，仍可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。
医疗期保护与工资待遇
根据《劳动法》及地方规定，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位应给予3-24个月医疗期（具体时长根据工龄和单位年限确定）。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若医疗期满后仍无法从事原工作，企业需协商调岗或依法支付经济补偿后解除合同。
调岗与劳动合同变更
若身体状况允许从事非一线工作，可与单位协商调岗。根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致并书面变更劳动合同。若单位单方面调岗或降低工资，可主张权利。建议保留医疗证明、调岗沟通记录等证据，以备维权。
经济补偿与离职选择
若医疗期满后无法从事任何工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位违法解除，可主张双倍赔偿。若主动离职，需谨慎评估是否符合领取失业保险金条件。
维权途径与证据收集
若与单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。需准备的材料包括：劳动合同、医疗证明、工资条、调岗通知、沟通记录等。仲裁时效为1年，建议尽快行动。
行动建议：
如有进一步细节（如是否认定工伤、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。