针对您提出的“超市不开了店长先辞退我怎么办”的问题，我理解您现在可能既担心工作丢失，又对突然被辞退感到困惑和不安。首先，明确告诉您，店长在超市不开了的情况下直接辞退您，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，您有权维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。具体来说：
经济性裁员：如果超市因经营不善等原因需要裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。而且，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
违法解除劳动合同：如果超市或店长没有按照上述法定程序进行裁员，而是直接辞退您，那么这一行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
法律建议
收集证据：首先，您需要收集与超市存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，收集店长辞退您的相关证据，如辞退通知、录音、聊天记录等。
与超市协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与超市或店长进行协商，要求他们按照法律规定支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果超市或店长被认定为违法解除劳动合同：您将有权获得赔偿金，赔偿金的标准是您在超市工作的年限乘以月工资的两倍（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果超市或店长能够证明辞退您是合法的：比如因为您严重违反公司规章制度等，那么您可能无法获得赔偿金。但这种情况需要超市或店长提供充分的证据来证明。
最后，我想强调的是，面对突然被辞退的情况，您不要慌张，要冷静地收集证据，并依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。