结论：员工没干满一个月，一般情况下不可以直接要求一个月的赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同未履行完毕的赔偿原则
在劳动合同关系中，如果员工未按照合同约定履行完毕工作期限，通常不直接享有要求全额工资或赔偿的权利，除非合同中有特别约定或存在法定情形。劳动合同的履行是双方义务，员工未完成合同期限，一般不构成单方面要求赔偿的充分条件。
二、可能获得赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果员工未干满一个月是因为用人单位违法解除了劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平，但在此情况下，由于工作时间较短，赔偿金可能相对有限，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于员工未干满一个月，实际赔偿可能远低于一个月工资。
用人单位未支付劳动报酬或未提供劳动条件：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，导致员工无法继续工作，员工也有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿，包括但不限于未支付的工资、经济补偿等。但同样，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如员工在未干满一定期限时离职需支付违约金或赔偿金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定支付相应的费用。但这种情况较为少见，且通常受到法律的严格限制。
三、无法获得赔偿的情形
- 如果员工未干满一个月是因为个人原因（如主动离职、无法胜任工作等），且不存在用人单位的违法行为或合同中的特别约定，那么员工通常无法要求用人单位支付一个月的赔偿。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同：员工在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 收集证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或合同中的特别约定不公平，应收集相关证据以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：员工没干满一个月是否可以要求一个月的赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。在大多数情况下，员工无法直接要求一个月的赔偿，但在特定情形下（如用人单位违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），员工可能有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。如有具体法律问题，可直接向我咨询。