没干满一个月被无故辞退，您是有可能要到赔偿的，具体取决于辞退的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、明确辞退性质
合法辞退：
- 如果用人单位能证明您不符合录用条件（如招聘时明确规定的技能、经验、学历等要求，且您确实未达到），或者您严重违反了用人单位的合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度（如多次旷工、严重违纪等），那么用人单位辞退您可能无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明其辞退决定的合法性。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序违法（如未提前通知工会、未按书面形式通知等），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
- 如果用人单位违法辞退您，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您没干满一个月被违法辞退，赔偿金通常相当于您半个月工资的两倍，即一个月工资（但实际操作中，由于未满一个月，可能按实际工作天数比例计算，具体需根据当地法规和实际情况确定）。
三、应对策略与建议
了解法规与合同：
- 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期、解雇条款和赔偿责任的内容。同时，了解所在地的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
与雇主沟通：
- 尝试与雇主坦诚沟通，了解其辞退决定的具体原因。这有助于您自我反思，也可能为您争取到补偿或推荐信等帮助。
保留证据：
- 妥善保留所有与工作相关的文件和记录，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维护合法权益：
- 如果您认为用人单位的辞退决定违法或不合理，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明用人单位的违法行为并主张自己的权益。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
总结来说，没干满一个月被无故辞退，您是有可能要到赔偿的，但具体取决于辞退的性质和当地法规的规定。因此，我建议您先了解清楚辞退的原因和性质，然后采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。