对于“入职1个月不到被辞退是否有赔偿”的问题，结论是根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果你在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，单位明确规定了录用条件，而你未能达到这些标准。
   • 如果你严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，单位同样可以合法辞退且无需支付补偿。

2. 需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果用人单位因你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者你不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，而解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。对于入职不到一个月的劳动者，经济补偿一般为半个月工资。
   • 如果用人单位没有合法理由随意辞退你，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于入职不到一个月的劳动者，赔偿金即为一个月工资。

综上所述，入职1个月不到被辞退是否有赔偿，取决于具体的辞退原因和情形。如果你认为自己的权益受到侵害，建议保留好相关证据，如辞退通知、工作记录等，并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。