工人在工地宿舍因病死亡，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据死亡原因、是否构成工伤以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地宿舍（可视为工作场所的合理延伸，尤其是当宿舍与工作场所紧密相连，且工人处于待命或休息状态时）突发疾病，并在48小时内死亡，那么这种情况可能构成工伤。
不构成工伤的情形：
- 如果工人是在非工作时间、非工作岗位上因病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常不构成工伤。
二、赔偿情况
构成工伤的赔偿：
- 如果工人的死亡被认定为工伤，那么其家属有权获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不构成工伤的赔偿：
- 如果工人的死亡不构成工伤，那么其家属可能无法获得工伤保险基金的赔偿。但是，如果工地宿舍的管理存在过错（如宿舍设施不安全、未提供必要的医疗救助等），导致工人死亡，那么家属可能有权向工地管理者或雇主提起民事诉讼，要求赔偿因过错造成的损失。这种情况下，赔偿的具体金额将取决于法院的判决和双方的过错程度。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果工人的死亡可能构成工伤，家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料（如医疗记录、死亡证明、工作证明等）。
保留证据：
- 无论是否构成工伤，家属都应保留好与工人死亡相关的所有证据材料，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
关注工地安全：
- 对于工地管理者或雇主来说，应加强对工地宿舍的安全管理，提供必要的医疗救助设施，以减少类似事件的发生。
综上所述，工人在工地宿舍因病死亡是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据死亡原因、是否构成工伤以及相关法律法规的规定来综合判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。