结论是：没续签劳动合同且遭遇集团裁员的情况下，员工通常有权获得赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、未续签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签劳动合同。实际上，自劳动合同期满之日起超过一个月未续签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未续签劳动合同来规避法律责任。
二、集团裁员的法律赔偿
当用人单位因经营困难等原因需要进行集团裁员时，必须遵循法定的程序和条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。在裁员过程中，用人单位应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未续签劳动合同与集团裁员相结合的情况
在您所描述的情况下，即未续签劳动合同且遭遇集团裁员，员工通常有权获得两部分赔偿：一是因未续签劳动合同而应支付的双倍工资差额（如果自劳动合同期满之日起超过一个月未续签）；二是因裁员而应支付的经济补偿。这两部分赔偿是独立的，员工可以同时主张。
四、特殊情况下的赔偿
如果用人单位违法裁员：即未遵循法定程序或条件进行裁员，员工除了可以主张上述的经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
如果员工对裁员决定有异议：员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
五、建议与行动
收集证据：首先，您需要收集与劳动合同、工资支付、裁员通知等相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
及时主张权益：如果您认为自己的权益受到了侵害，不要拖延时间。及时向用人单位提出主张，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。