您有权要求经理返还被扣的100元，但需分情况处理，具体如下：

1. 若扣款无合法依据（如无规章制度、未公示或未培训告知）
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或培训告知，否则不能作为扣款依据。若您未签署过相关文件，或公司未举证证明已履行上述程序，扣款行为可能被认定为违法。此时您可向公司提出书面异议，要求返还扣款；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、扣款通知等证据）。

2. 若扣款依据的规章制度合法，但扣款金额不合理
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若您被扣的100元导致当月工资低于最低标准，或扣款比例超过20%，公司行为违法，您可按上述流程投诉或仲裁。

3. 若扣款理由为“工作瑕疵”但无实际损失
   若公司以“清洁不彻底”等主观理由扣款，但未举证证明您的工作失误导致公司实际经济损失（如客户索赔、物品损坏等），则扣款缺乏合理性。您可要求公司出具损失证明，若无法提供，可主张返还扣款。

行动建议：

• 第一步：与公司沟通，要求出具扣款的书面依据（如规章制度条款、损失证明）；
  
• 第二步：若公司拒绝，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录（如照片、视频）等证据；
  
• 第三步：向劳动监察大队投诉（处理周期较短）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书，处理周期约1-2个月）。
  

提示：若您未与公司签订书面劳动合同，仍可主张权益，但需额外证明劳动关系存在（如工作证、工资转账记录、同事证言等）。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。