结论：原单位未解除用工备案的情况下，现单位人事打电话通知原单位人事这一行为本身并不直接产生法律效力，但可以作为沟通协调的一种方式。不过，要确保劳动关系的顺利转移和用工备案的解除，还需遵循法定程序和规定。

分析说明：

1. 用工备案的法律意义：

   • 用工备案是劳动保障行政部门对用人单位与劳动者建立劳动关系进行登记备案的一种制度，它有助于确认劳动关系的存在和状态，保护劳动者的合法权益。
   • 当劳动者与原单位解除劳动关系时，原单位应当及时办理用工备案的解除手续，以便劳动者能够顺利与新单位建立劳动关系。

2. 现单位人事通知原单位人事的效力：

   • 现单位人事打电话通知原单位人事，这一行为本身并不构成法律上的通知或解除劳动关系的依据。它只是一种沟通方式，用于传达劳动者的意愿和现单位的需求。
   • 要真正解除原单位的用工备案，需要原单位按照法定程序办理相关手续，如出具解除劳动合同的证明、办理社保转移等。

3. 确保劳动关系顺利转移的建议：

   • 劳动者角度：劳动者应主动与原单位沟通，要求原单位及时办理用工备案的解除手续，并出具解除劳动合同的证明。同时，劳动者也应将这一情况告知现单位，以便现单位能够顺利办理入职手续。
   • 现单位角度：现单位在接收劳动者时，应要求劳动者提供原单位出具的解除劳动合同的证明，并核实其真实性。现单位也可以与原单位进行沟通，了解劳动者的用工备案情况，并协助劳动者办理相关手续。
   • 法律程序：如果原单位拒绝办理用工备案的解除手续，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行法定义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果原单位未及时办理用工备案的解除手续，导致劳动者无法与新单位建立劳动关系或享受相关待遇，原单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿劳动者的损失等。
   • 如果现单位在未核实劳动者用工备案情况的情况下就与其建立劳动关系，可能会面临用工风险，如被认定为非法用工等。

行动建议：

• 劳动者应主动与原单位和现单位沟通，确保用工备案的顺利解除和劳动关系的顺利转移。
• 如果遇到原单位拒绝办理相关手续的情况，劳动者应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 现单位在接收劳动者时，应严格核实其用工备案情况，并协助劳动者办理相关手续，以降低用工风险。

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