结论：残疾人死缠烂打地找老板要工资这一行为，从合法性角度讲，并不直接构成违法，但方式可能欠妥。建议通过合法、理性的途径来维护自己的权益。
分析如下：
工资支付的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂欠精神残疾人的工资，显然违反了这一法定义务。
讨要工资的合法方式：
- 劳动者在遭遇欠薪时，有权通过合法途径讨要工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些方式都是合法且有效的，能够保障劳动者的权益。
“死缠烂打”行为的法律评价：
- “死缠烂打”这一行为，虽然可能出于无奈或急切，但并非法律所鼓励的讨薪方式。它可能干扰用人单位的正常经营秩序，甚至引发不必要的冲突和纠纷。在极端情况下，如果行为过激，还可能触犯法律，如构成寻衅滋事等违法行为。
针对精神残疾人的特殊考虑：
- 精神残疾人在讨要工资时，可能由于认知或行为能力的限制，难以采取完全合法和理性的方式。因此，社会和相关机构应给予更多的关注和帮助，如提供法律援助、心理疏导等，以确保他们的权益得到妥善保障。
法律建议：
- 理性讨薪：建议残疾人或其家属首先尝试与工厂进行协商，明确表达讨要工资的诉求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在此过程中，如果残疾人或其家属感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 避免过激行为：在讨要工资的过程中，应避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
可能的法律后果：
- 如果工厂仍然拒绝支付工资，且经过劳动仲裁或诉讼程序确认欠薪事实后，工厂可能面临强制执行、罚款等法律后果。
- 如果残疾人在讨要工资过程中采取了过激或违法的行为，如破坏财物、殴打他人等，则可能面临相应的法律责任。
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