首先，我要明确告诉你，无论是否残疾，劳动者都有权获得其应得的工资，且用人单位不得故意拖欠。针对你提到的“残疾人工厂上班后辞职被故意拖欠工资”的情况，以下是我的详细解答：
核心结论
用人单位故意拖欠工资是违法的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国残疾人保障法》也强调，残疾人的劳动权利受法律保护，用人单位应当为残疾人提供适合的劳动条件和劳动保护，并按时支付工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特别注意
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、工作记录、沟通记录等。
- 如果你是通过中介或劳务派遣公司进入工厂的，还可以考虑向这些机构寻求帮助或一并追究其责任。
总之，面对用人单位的故意拖欠工资行为，你应当勇敢站出来维护自己的合法权益。我会一直在你身边提供支持，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。