结论：工作7天被违法辞退，赔偿金主要涉及违法解除劳动合同的赔偿金，一般情况下你可获得相当于半个月工资的赔偿金，若未提前通知还可能有代通知金（实践中工作7天通常难以主张该费用），同时可要求结清工作期间的工资。以下为你详细分析：

违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作7天，属于不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资，由于是违法解除，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，即相当于半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若你工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，工作7天就按这7天的工资来折算出月平均工资。

代通知金

在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。但如果是违法辞退，一般不存在提前通知的问题，不过从主张权益完整性角度，若用人单位未提前通知就辞退你，理论上你可以主张这一个月工资的代通知金，但在你仅工作7天的实际案例中，由于工作时间过短，司法实践中较难获得支持。

结清工资

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你工作了7天，用人单位必须结清这7天的工资，工资标准按照你们双方约定的或者同工同酬的标准来计算。

建议：你可以先与用人单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金和结清工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。要是你在这个过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。