核心结论：人死亡时未退休，企业是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，主要取决于死亡原因、是否构成工伤等因素。以下是具体分析：

1. 若因工作原因死亡（构成工伤）
   根据《工伤保险条例》第三十九条，企业需按以下标准赔偿：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     关键点：需经劳动行政部门认定为工伤，企业未缴纳工伤保险的，赔偿由企业全额承担。

2. 若因非工作原因死亡（如疾病、意外等）

   • 企业无直接赔偿义务：但需支付非因工死亡待遇（部分地区有强制性规定），例如：
     
     • 丧葬补助费：通常为当地数月社会平均工资；
       
     • 一次性救济金：供养直系亲属可领取（如配偶6个月工资、子女3个月工资等，具体以地方规定为准）。
       例外情形：若企业存在过错（如未提供安全劳动条件导致死亡），可能需承担侵权赔偿责任，需结合具体过错程度和因果关系判断。

3. 特殊情形：退休前死亡但未享受养老保险待遇

   • 养老保险个人账户余额可继承：由法定继承人领取；
     
   • 企业年金/职业年金：若有缴纳，个人账户余额同样可继承；
     
   • 住房公积金：个人账户余额可提取。
     注意：此类待遇属于遗产范畴，与企业赔偿无关。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（若符合工伤情形）；
   
2. 收集劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等关键证据；
   
3. 咨询企业所在地劳动仲裁部门或直接向我提问，确认地方性补偿政策差异（如部分省份对非因工死亡有额外补贴）。
   

（说明：具体赔偿金额需结合死者工资、地区社平工资等数据计算，建议提供更多细节后进一步分析。）