企业因员工死亡所需支付的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，包括死亡原因、是否构成工伤、企业是否存在过错等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤死亡赔偿
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，那么企业需要按照工伤死亡的标准进行赔偿。这主要包括以下几部分：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
二、非工伤死亡赔偿
如果员工死亡并非因工作原因，或者不符合工伤认定的条件，那么企业可能不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果企业存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工死亡，企业可能需要承担民事赔偿责任。这种情况下，赔偿金额将根据企业的过错程度、员工死亡的具体原因、员工家属的实际损失等因素，由法院或仲裁机构进行裁决。
三、企业无过错情况下的补偿
即使员工死亡并非因工作原因，且企业不存在过错，企业也可能出于人道主义考虑，给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是企业自愿的行为，因此金额没有固定标准，通常由企业与员工家属协商确定。
四、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，如员工因工作原因患上职业病导致死亡，或者企业违反法律法规导致员工死亡等，企业可能需要承担更高的赔偿责任。这种情况下，赔偿金额将根据相关法律法规的规定进行确定。
总结与建议：
企业因员工死亡所需支付的赔偿金额因情况而异，无法一概而论。如果员工死亡构成工伤，企业需按照工伤死亡的标准进行赔偿；如果非工伤死亡且企业存在过错，企业需承担民事赔偿责任；如果企业无过错，但出于人道主义考虑给予补偿，则金额由双方协商确定。因此，在处理此类事件时，建议企业首先确定员工死亡的原因和性质，然后咨询专业律师（即我，封建国律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），以便准确计算赔偿金额并妥善处理后续事宜。