针对您提出的“国企员工未到退休死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企员工未到退休年龄因病或非因工死亡时，其遗属可以享受一定的待遇，这些待遇主要包括丧葬补助金和抚恤金，且这些待遇通常会被纳入基本养老保险统筹基金支付。
一、丧葬补助金
丧葬补助金的标准是按照参保人员死亡时所在省份（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。这一标准是统一的，不因员工的缴费年限、职位等因素而有所差异。
二、抚恤金
抚恤金的标准则根据员工的缴费年限来确定，具体分为以下几种情况：
在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员）：
- 缴费年限不满5年的，抚恤金发放月数为3个月；
- 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
- 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
- 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。但需要注意的是，缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
退休人员（虽然您问的是未到退休的员工，但为全面性，此处也简要提及退休人员情况）：
- 退休人员的抚恤金也是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同）。但每领取1年基本养老金，发放月数会减少1个月，发放月数最低为9个月。
特殊情况：
- 如果参保人员因病或非因工死亡，且累计缴费年限不足5年，其遗属待遇标准（即丧葬补助金和抚恤金之和）不得超过其个人缴费之和（对于灵活就业等以个人身份参保人员，则以其记入个人账户部分计算）。
三、其他注意事项
- 这些待遇标准是根据《社会保险法》和有关政策规定制定的，并会随着国家政策的调整而相应变化。
- 具体的待遇审核和发放流程可能因地区和企业而有所不同，通常需要由企业或社保机构进行审核批准后发放。
- 对于未纳入统筹基金支付的部分待遇，企业应按照国家和省有关规定积极筹措资金，确保及时足额发放到位。
综上所述，国企员工未到退休年龄因病或非因工死亡时，其遗属可以享受的待遇主要包括丧葬补助金和抚恤金，具体标准根据员工的缴费年限和所在省份的上一年度城镇居民月人均可支配收入来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。