针对“三十年工龄未到退休年龄而死亡赔偿”的问题，结论如下：
在劳动者具有三十年工龄但未到退休年龄时死亡，其赔偿或补偿主要涉及两个方面：一是工伤保险待遇（如果死亡与工作有关），二是非因工死亡待遇（如果死亡与工作无关）。以下分别进行详细说明：
一、工伤保险待遇（如果死亡与工作有关）
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 40% × 职工本人工资
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 20 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入
二、非因工死亡待遇（如果死亡与工作无关）
如果劳动者的死亡与工作无关，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可能根据地方性法规或政策获得一定的非因工死亡待遇，这通常包括：
丧葬补助费：
- 具体金额和支付方式可能因地区而异，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数支付。
供养直系亲属一次性救济金或抚恤金：
- 这也是根据地方性法规或政策来确定的，可能涉及供养直系亲属的人数、年龄、劳动能力等因素。
一次性抚恤金：
- 某些地区可能还会提供一次性抚恤金，以作为对死者家属的精神安慰和经济补偿。
特别说明：
- 对于非因工死亡待遇，由于具体标准和支付方式可能因地区而异，因此建议家属咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，以获取最准确的信息。
- 在处理此类问题时，家属应尽快收集并整理好死者的相关证件、工作证明、死亡证明等材料，以便在申请赔偿或补偿时能够顺利提供。
建议：
- 如果劳动者的死亡与工作有关，家属应尽快向用人单位报告，并按照规定申请工伤保险待遇。
- 如果劳动者的死亡与工作无关，家属也应咨询当地相关部门，了解是否可以获得非因工死亡待遇，并按照规定进行申请。
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