事业单位员工未到退休年龄因病死亡，其家属可以获得的赔偿或补助主要包括丧葬补助金、一次性抚恤金以及可能存在的供养亲属抚恤金。以下是对这些赔偿或补助的详细解释：

1. 丧葬补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，事业单位员工因病死亡，其家属有权获得丧葬补助金。这一补助旨在帮助家属承担部分丧葬费用。
• 计算方式：丧葬补助金的具体数额可能因地区和政策而异，但通常按照一定月数的本地区上年度职工月平均工资来计算。例如，某些地区可能规定丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性抚恤金

• 法律依据：一次性抚恤金是对因病死亡员工家属的一种经济补偿，旨在缓解家属因员工去世而带来的经济压力。
• 计算方式：一次性抚恤金的数额同样因地区和政策而异。它可能基于员工的工资水平、工作年限以及当地的社会平均工资等因素来确定。例如，某些地区可能规定一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资（针对事业单位工作人员和离退休人员）。但请注意，具体标准可能因地区和单位性质（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）而有所不同。

3. 供养亲属抚恤金（如适用）

• 法律依据：如果因病死亡的员工有需要供养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等），这些亲属可能还有权获得供养亲属抚恤金。
• 计算方式：供养亲属抚恤金的数额通常根据供养亲属与死者的关系、供养亲属的年龄和劳动能力等因素来确定。具体标准可能因地区和政策而异，但一般旨在确保供养亲属的基本生活需求。

注意事项与建议

• 地区差异：由于地区政策和经济发展水平的不同，上述赔偿或补助的具体数额可能存在较大差异。因此，建议家属在申请前详细了解当地的政策和标准。
• 申请流程：家属通常需要向死者所在单位或当地的社会保险机构提交相关申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等。具体流程可能因地区和单位而异，建议家属在申请前咨询相关部门或机构。
• 法律援助：如果家属在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助，确保家属的合法权益得到保障。

如果家属在处理此类事务时遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。