企业未退休职工因病死亡，其家属可以获得以下几方面的赔偿或补偿：

1. 丧葬补助金

   • 定义：丧葬补助金是用于补助因职工死亡而发生的丧葬费用的。
   • 标准：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，丧葬补助金的标准通常为当地上一年度（或最近12个月）职工月平均工资的6倍。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义：供养亲属抚恤金是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。虽然此处提及的是“因工死亡”，但在非因工死亡（如因病死亡）的情况下，若职工生前有供养亲属，且符合当地政策规定的条件，也可能获得一定形式的抚恤金或类似补偿，具体需参照当地政策执行。不过，在大多数情况下，非因工死亡的供养亲属抚恤金标准可能低于因工死亡的标准，或者有特定的申请条件和限制。
   • 一般条件与参考标准（以因工死亡为参考，非因工死亡可能有所不同）：
     • 配偶每月可领取的抚恤金比例为职工本人工资的40%。
     • 其他亲属（如父母、子女等），每人每月可领取的抚恤金比例在职工本人工资的30%左右，具体数额会根据亲属人数和实际情况有所调整，且所有亲属的抚恤金总额不得超过职工生前的工资。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金（非因工死亡一般不适用，但部分地区有类似补偿）

   • 定义：一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一次性赔偿。在非因工死亡的情况下，通常不适用此标准，但部分地区可能设有类似的一次性补偿或救济金，具体需参照当地政策。
   • 一般标准（以因工死亡为参考）：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。这一标准每年会随国家统计局公布的最新数据而调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。

4. 个人账户储存额与养老保险待遇

   • 个人账户余额：如果职工在职期间参加了基本养老保险，其个人账户中的储存额可以依法继承。
   • 养老保险待遇：对于已参加基本养老保险但未享受养老金待遇即死亡的职工，其遗属可能还可以领取一定的养老保险待遇，如一次性抚恤金或丧葬费等，具体数额和方式需根据当地政策确定。

特殊说明与建议：

• 由于非因工死亡与因工死亡在补偿标准上存在差异，且各地政策可能有所不同，因此建议家属在职工死亡后，及时咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的补偿政策和申请流程。
• 在处理此类事务时，家属应保留好职工的相关证件、死亡证明、劳动关系证明等材料，以便在申请补偿时提供必要的证明。

总结与行动建议： 企业未退休职工因病死亡，其家属主要可以获得丧葬补助金、可能的供养亲属抚恤金（具体需参照当地政策）、个人账户储存额的继承以及可能的养老保险待遇。由于各地政策存在差异，建议家属及时咨询当地相关部门，了解具体的补偿政策和申请流程，并准备好必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。