针对您提出的“企业员工未退休因病死亡火化赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，企业员工未退休因病死亡后，其家属通常有权获得一系列的经济赔偿与补助，这些主要包括丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费，以及养老保险和医保个人账户余额的继承。
一、丧葬补助金
丧葬补助金的具体金额会因地区而异。一般来说，它是按照当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资的一定倍数来发放的，这个倍数通常是6个月，但也有部分地区会规定具体的固定金额标准。这笔费用主要用于支付遗体处理、仪式等基本开销。
二、一次性抚恤金
对于未退休的企业员工因病死亡，一次性抚恤金的标准会与其养老保险的缴费年限和当地城镇居民人均可支配收入相关。具体计算方式可能包括当地上年度城镇居民人均可支配月收入乘以发放月数，这个发放月数会根据工龄和具体情况有所不同，但通常会有一个最低和最高的限制，比如最低9个月，最高24个月。
三、遗属生活困难补助费
如果逝者生前有供养的直系亲属，且这些亲属生活确有困难，那么他们可以获得定期或一次性的生活困难补助费。具体标准会由各地根据实际情况制定，可能会按照当地居民最低生活保障标准等进行调整确定。
四、养老保险和医保个人账户余额的继承
逝者养老保险和医保账户中的未支取资金，是其个人财产的一部分，可以由其家属依法继承。这部分资金的处理，需要家属按照相关规定进行申请和办理。
注意事项：
由于赔偿与补助标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在具体操作时，我建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
家属在申请这些赔偿与补助时，需要准备相关的证件和材料，如户口本、身份证、火化证等，以便顺利办理相关手续。
综上所述，企业员工未退休因病死亡后的赔偿与补助项目包括丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费，以及养老保险和医保个人账户余额的继承。具体标准会因地区和政策而异，家属在申请时应仔细了解当地的相关规定和要求，确保自身权益得到充分保障。