公司突然转让且未提前通知，员工有权获得相应赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 公司转让的法律性质
   公司转让（包括股权转让或资产转让）本身不必然导致劳动合同终止。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，若新公司接手后未解除劳动合同，员工需继续履行原合同，但有权要求新公司确认劳动关系及工龄连续计算。

2. 未提前通知的赔偿问题
   若公司转让过程中未依法履行通知义务（如未提前30日书面通知员工或未与员工协商变更合同），可能涉及以下赔偿：

   • 经济补偿金：若新公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同（如经营战略调整导致岗位撤销），需支付经济补偿金。标准为：工作满4个月支付0.5个月工资（N=0.5）。
     
   • 代通知金：若公司未提前30日通知解除合同，可能需额外支付1个月工资作为代通知金（但此情形需严格符合《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”条件，实践中公司转让本身不直接触发代通知金）。
     
   • 违法解除赔偿金：若公司未与员工协商一致，直接以转让为由单方解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即1个月工资）。

3. 实务操作建议

   • 固定证据：保存劳动合同、工资流水、公司转让公告或通知（如有）、与公司的沟通记录等，证明劳动关系及公司未履行通知义务的事实。
     
   • 协商优先：与新公司或原公司协商，要求确认工龄连续计算、补发未通知期间的工资（如有损失）或支付补偿。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、代通知金（如符合条件）或违法解除赔偿金。
     

总结：公司转让未通知员工，员工可要求新公司继续履行合同或主张补偿。具体赔偿需结合公司是否解除合同、解除理由是否合法等因素判断。建议优先协商，协商不成及时申请仲裁维护权益。